Отмена СЗВ-ТД: что будет со стажем работника?
Добрый день хотела бы задать вопрос.
Организация несколько раз меняла название и адрес, пока не вела деятельность, зарегистрирована в 2008г. Соответственно менялся пфр. С октября 17 г. Начала вести деятельность. Там же уже в новый пфр стала подавать электронную отчётность, до этого весь пфр сдавал я почтой. Когда надо было выбрать способ ведения трудовой книжки, то в сзв тд, поставили дату приёма директора он же учредитель и единственный сотрудник 01.10.17. До этого он работал в других ООО по найму пока не активировал свою фирму. В пфр сказали, что прошлые периоды с 8г они не видят, возможно из-за перехода к ним только в 17г. И что если сейчас в сзв тд указать дату реального приёма директора а это момент регистрации ООО, то возможно придётся уже в их фонд пересдать всю отчётность за эти 10лет. Либо просто взять и отменить этот сзв тд с письмом что по уредителю и директору в одном лице сзв тд не подаётся, без подачи новых правильных сведений. В этой ситуации меня интересует момент стажа. С октября 17г, там идёт зп что будет с этим стажем, я незнаю как работает пенсионная програма, может быть появится расхождения стаж и сзв тд, может не появится. По поданому у сзв тд никаких требований исправить дату не приходило. Ну естественно если у них нет никакой отчётности в их фонде за прошлые периоды. Что будет с нынешней зп и стажем не обнулится ли он технически. Понятно что стаж с 8г неинтересен его просто нет так как небыло зп и была другая работа, но вот с цифрами стаж под сомнением. Как правильно это все организовать
Организация несколько раз меняла название и адрес, пока не вела деятельность, зарегистрирована в 2008г. Соответственно менялся пфр. С октября 17 г. Начала вести деятельность. Там же уже в новый пфр стала подавать электронную отчётность, до этого весь пфр сдавал я почтой. Когда надо было выбрать способ ведения трудовой книжки, то в сзв тд, поставили дату приёма директора он же учредитель и единственный сотрудник 01.10.17. До этого он работал в других ООО по найму пока не активировал свою фирму. В пфр сказали, что прошлые периоды с 8г они не видят, возможно из-за перехода к ним только в 17г. И что если сейчас в сзв тд указать дату реального приёма директора а это момент регистрации ООО, то возможно придётся уже в их фонд пересдать всю отчётность за эти 10лет. Либо просто взять и отменить этот сзв тд с письмом что по уредителю и директору в одном лице сзв тд не подаётся, без подачи новых правильных сведений. В этой ситуации меня интересует момент стажа. С октября 17г, там идёт зп что будет с этим стажем, я незнаю как работает пенсионная програма, может быть появится расхождения стаж и сзв тд, может не появится. По поданому у сзв тд никаких требований исправить дату не приходило. Ну естественно если у них нет никакой отчётности в их фонде за прошлые периоды. Что будет с нынешней зп и стажем не обнулится ли он технически. Понятно что стаж с 8г неинтересен его просто нет так как небыло зп и была другая работа, но вот с цифрами стаж под сомнением. Как правильно это все организовать
Comments
-
Добрый день.Цитата: Когда надо было выбрать способ ведения трудовой книжки, то в сзв тд, поставили дату приёма директора он же учредитель и единственный сотрудник 01.10.17.Оригинал или копию трудового договора, подписанного в 2008 году, в какие-то контролирующие органы представляли?Цитата: если сейчас в сзв тд указать дату реального приёма директора а это момент регистрации ООО, то возможно придётся уже в их фонд пересдать всю отчётность за эти 10лет.А у вас экземпляры той отчётности и документы, подтверждающие факт её сдачи, сохранились?Цитата: Либо просто взять и отменить этот сзв тд с письмом что по уредителю и директору в одном лице сзв тд не подаётся, без подачи новых правильных сведений.Думаю это очень плохой совет, если касается периода после 2017 года. Потому что уже зарплата начислялась и взносы уплачивались. Директор имеет полное право на учёт этих 5-6 лет (а период немаленький) в своём страховом стаже.
Как компромиссный вариант для периода с 2008 по 2017 рассмотреть можно. -
Цитата: Оригинал или копию трудового договоранет никуда не передавалсяЦитата: А у вас экземпляры той отчётностинет ничего уже не осталось, все уже выкинутоЦитата: Как компромиссный вариант для периода с 2008 по 2017Как понимаю за это уже штрафа не будет?
Ну а оставить как есть, я так понимаю есть какие-то риски. -
Цитата: нет никуда не передавалсяТогда можно и переоформить трудовой договор с 2008 года на 2017. Ничего дииректор от этого всё равно не потеряет. Отчётность вероятно сдавалась с отражёнными в ней стажевыми периодами и здесь есть риски, что со временем она всё же найдётся в ПФР. И может получиться расхождение: по ранее сданной информации у него тогда был трудовой договор, а по более поздней - не было. Но если взносы обоснованно не перечислялись, то интерес фонда к этому вряд ли будет большим.Цитата: нет ничего уже не осталось, все уже выкинутоНапрасно. Даже когда всё надёжно сверено, всё равно лучше продолжать хранить отчёты. Ну или хотя бы надлежаще заверенные фондом справки о произведённой сверке.
-
Спасибо понятно
-
Цитата: В пфр сказали, что прошлые периоды с 8г они не видят, возможно из-за перехода к ним только в 17г.Цитата: Цитата: нет ничего уже не осталось, все уже выкинутоНапрасно. Даже когда всё надёжно сверено, всё равно лучше продолжать хранить отчёты. Ну или хотя бы надлежаще заверенные фондом справки о произведённой сверке.Доброго дня всем!
Автору вопроса в дополнение к предыдущим ответам.
Все сведения, поступающие в СФР (ранее ПФР) от работодателей (а с 2017г. через ФНС) учитываются по стажу, доходу и взносам на ИЛС ЗЛ. И если, как Вы пишитеЦитата: С октября 17 г. Начала вести деятельность. Там же уже в новый пфр стала подавать электронную отчётность, до этого весь пфр сдавал я почтой.То работники в этом тер.подразделении СФР наверное действительно не могут увидеть, то что ранее по почте отправляли в ПФР в другие тер.подразделения.
Но если в сведениях, направляемых по почте, не было ошибок, то работники ПФР тогда могли ввести эти отчеты на его ИЛС.
Надо смотреть с ним состояние ИЛС, что учтено там и по каким годам.
Если ничего, то скорее всего в тех отчетах были ошибки, а найти работодателя по юридическому адресу не всегда удавалось, чтобы затребовать корректировку.
И тогда либо предоставлять подтверждение отправки, а ее нет как я понимаю. Либо подавать первичку, на что тоже все документы утрачены наверное.
Начните с проверки выписки из ИЛС см. http://xn------5cdbcksxfeabwb8axeffp1aivblj2xwal.ru.nds.monster/index.php?id=122881
Цитата: Понятно что стаж с 8г неинтересен его просто нет так как небыло зп и была другая работа, но вот с цифрами стаж под сомнением.в ЛК на сайте СФР вход , запрашивает сам ЗЛ с переходом в ЛК через систему госуслуги.
Если, как Вы пишите, были другие работы (официальные), то по периодам и до 2015г., и после страховой стаж в одинаковые периоды считается сквозным порядком, подтвержденный данными в ИЛС, а вот "цифры", т.е. страховые взносы для учета пенсионных прав в периоде с 2002 по 2014г.г. могли суммироваться в расчетный пенсионный капитал, там был иной от нынешнего алгоритм расчета страховой пенсии.
А вот с 2015г. и далее сколько бы не было официальных работодателей, и сколько бы не начислили страховых взносов, но результат к расчету ИПК не будет максимально превышать предельный размер базы, с которой начисляются страховые взносы, т.е.если с начала каждого года в расчетном периоде суммарно от всех работодателей доход превысит этот предельный уровень, то в расчете годового ИПК учтут только 10 баллов не более. Это есть в законе №400-ФЗ в ст.15.
