Как рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

Comments

• Кузмитч, добрый день.
  Сотрудница в первый день работы ушла в отпуск по БиР?
  

  Цитата: 27.01.2014 -15.06.2014 отпуск по беременности и родам.с 16.06.2014 - 09.10.2015 отпуск по уходу за ребенком, но сотрудница весь этот период работала по 4 часа, с сохранением пособия.с 10.10.2015 - 31.10.2016 - работала по обычному графику.

  Исключаемых периодов для расчёта стажа, дающего право на очередной отпуск, нет.
  

  Цитата: Увольнятся с 01.11.2016.

  Не допускайте формулировки "увольняется с..." Это даёт повод для разных трактовок. Я не понимаю - последний день работы 31 октября или 1 ноября? Буду считать, что 1 ноября. За период работы с 27.01.2014 по 01.11.2016 положен отпуск за 2 года и 9 месяцев. При нормальной продолжительности отпуска 28 дней компенсация положена за 77 дней отпуска.
• Sveto4Divny, спасибо за ответ. Да, Вы правильно поняли, последний день работы 1 ноября. 
  До отпуска по БиР она была в отпуске как раз все положенные дни, то есть сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска вышла в декрет. Там без проблем я посчитала количество положенных дней на 27.01.2014 и столько дней она и была в отпуске. То есть она принята на работу 21.03.2013, и за период 21.03.2013 - 27.01.2014 ей положено 23 дня. в отпуске она была с 27.12.2013 по 26.01.2014. А тут смутило, что она работала в отпуске по уходу. Отпуск по уходу ведь исключается из стажа для расчета отпуска, но она ведь работала, хоть и по полдня.
• Добрый день.
  

  Цитата: Отпуск по уходу ведь исключается из стажа для расчета отпуска, но она ведь работала, хоть и по полдня.

  Сотрудница работала в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день, следовательно она имеет право на ежегодный отпуск в полном объеме.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время
  
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  
  Для точного подсчета КНО напишите периоды всех видов отпусков.
• Цитата: за период 21.03.2013 - 27.01.2014 ей положено 23 дня

  За этот период 23,33 дня. Так что компенсация за 77,33 дня.
  

  Цитата: Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст.93 Кодекса. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
• Sveto4Divny, Спасибо!